Esta pesquisa de satisfação do colaborador mostra em poucos minutos como sua equipe se sente no trabalho: satisfação geral, salário, benefícios, gestão e oportunidades de crescimento. As respostas chegam direto ao Mailpro, prontas para análise.
Para que serve esta pesquisa de satisfação do colaborador?
Use-a uma ou duas vezes por ano, ou depois de uma reestruturação. Primeiro, cada pessoa descreve seu nível geral de satisfação profissional em uma escala de cinco níveis. Depois, avalia seis temas: salário, benefícios gerais, benefícios de saúde, gestão individual, reconhecimento e oportunidades de promoção. Três perguntas de sim ou não verificam se ela se sente valorizada, se tem os recursos necessários e se a opinião dos colegas é ouvida o suficiente; cada “não” abre um campo para explicar o motivo. Um espaço para comentários livres e uma caixa de consentimento encerram o formulário.
Para quem?
- Equipes de RH que fazem uma pesquisa de satisfação interna todo ano
- Donos de pequenas empresas sem departamento de RH
- Gestores que preparam as avaliações de desempenho
- Associações, escolas e prefeituras com funcionários contratados
Como adaptar no Mailpro
- Edite as perguntas e os textos: inclua um tema como home office, horários ou treinamento, ou retire o que não se aplica à sua organização.
- Com as perguntas condicionais, o campo “Se não, explique” aparece apenas depois de uma resposta negativa.
- Para respostas mais sinceras, remova os campos nome e cargo e ative as respostas anônimas.
- Adicione seu logotipo e suas cores e compartilhe o formulário por link, por QR code na copa ou em uma newsletter interna do Mailpro.
Dicas
- Anuncie a pesquisa com antecedência e explique o que será feito com os resultados: a participação depende disso.
- Mantenha as mesmas perguntas de um ano para o outro, para que os resultados possam ser comparados.
- Dê duas semanas para as respostas e envie um lembrete na metade do prazo.
- Compartilhe um resumo dos resultados e as ações definidas: é isso que motiva as pessoas a responder na próxima vez.
Perguntas frequentes
A pesquisa de satisfação no trabalho pode ser anônima?
Sim. O modelo pede nome e departamento, mas você pode remover esses campos e ativar as respostas anônimas. Mantenha o departamento apenas se as equipes forem grandes o bastante para que ninguém seja identificado.
Este modelo de pesquisa de satisfação do colaborador é grátis?
Sim. Você o usa gratuitamente, personaliza no Mailpro e compartilha com toda a equipe.
Ele substitui uma pesquisa de satisfação no ambiente de trabalho feita por uma consultoria?
Não necessariamente. Ele oferece uma base simples e rápida; para um diagnóstico aprofundado, ou em caso de dúvida sobre a LGPD, procure orientação especializada.
As perguntas deste modelo
- Nome
- Cargo
- Departamento
- Data
-
Como descreveria o seu nível geral de satisfação no trabalho?
Muito satisfeito · Algo satisfeito · Neutro · Algo insatisfeito · Muito insatisfeito - Salário
- Benefícios Gerais
- Benefícios de Saúde
- Gestão Individual
- Reconhecimento
- Oportunidades de Progressão
-
Sente-se valorizado no trabalho?
Sim · Não - Se Não, por favor explique.
-
Tem os recursos necessários para desempenhar bem o seu trabalho?
Sim · Não - Se Não, por favor explique.
-
Estão a ser feitos esforços suficientes para solicitar as opiniões e o feedback dos colegas?
Sim · Não - Se Não, por favor explique.
- Por favor, forneça qualquer feedback adicional
- Consentimento
