Pesquisa de clima organizacional com os colaboradores

Esta pesquisa de clima organizacional mede, em cerca de dois minutos e de forma anônima, como os colaboradores se sentem no trabalho. Três perguntas bastam para obter um indicador de recomendação, o grau de concordância com afirmações-chave e ideias concretas para melhorar o dia a dia.

Para que serve esta pesquisa de clima?

Ela dá voz à equipe sem expor ninguém. A primeira pergunta avalia se os colaboradores recomendariam a organização como lugar para trabalhar a uma pessoa próxima, um indicador semelhante ao NPS aplicado aos funcionários. A segunda reúne afirmações sobre reconhecimento, comunicação, carga de trabalho ou relação com a gestão. A terceira pergunta, aberta, revela o que mais melhoraria o cotidiano. Curta, ela funciona muito bem como pesquisa pulse, repetida a cada trimestre para acompanhar tendências.

Para quem?

• Departamentos de RH de pequenas e médias empresas
• Gestores que querem ouvir sua equipe com regularidade
• Associações e ONGs com equipe contratada ou voluntários
• Órgãos públicos e escolas que acompanham o bem-estar dos servidores

Como adaptar no Mailpro

Reescreva as afirmações para refletir as prioridades da sua organização, ajuste o texto de introdução e adicione seu logotipo e suas cores. As respostas anônimas já fazem parte do modelo: nenhuma resposta pode ser ligada ao nome de quem respondeu. Compartilhe a pesquisa por um link, por um QR code afixado nas áreas comuns ou em uma newsletter Mailpro interna. As respostas chegam no Mailpro, prontas para análise.

Dicas

• Explique por que a pesquisa é feita e quando os resultados serão compartilhados.
• Apresente os resultados a toda a equipe, inclusive os pontos negativos.
• Escolha uma ou duas ações concretas após cada rodada, em vez de prometer tudo.
• Mantenha as mesmas afirmações de uma rodada para outra para comparar a evolução.

Perguntas frequentes

Quais pesquisa de clima organizacional perguntas são essenciais?

Reconhecimento, comunicação interna, carga de trabalho, relação com a liderança e perspectivas de crescimento são os temas mais comuns. Comece por eles e acrescente o que é específico da sua realidade.

Este pesquisa de clima organizacional modelo é realmente anônimo?

Sim, as respostas são registradas sem identificação. Evite apenas acrescentar perguntas que permitam reconhecer alguém em equipes muito pequenas.

Com que frequência repetir a pesquisa?

Uma versão curta como esta pode ser enviada a cada trimestre; uma pesquisa mais completa, uma vez por ano.

As perguntas deste modelo

1. Qual a probabilidade de você recomendar nossa organização como lugar para trabalhar a uma pessoa próxima?
2. Em que medida você concorda?
3. O que mais melhoraria seu dia a dia no trabalho?